「薪」情差！英特爾薪資調幅吊車尾 遠遠落後輝達AMD

陈丽珠/ 核稿编辑
[财经频道/综合报道]《商业内幕》29日披露，英特尔员工薪资中位数在5年内仅调升4%，落后于华硕、AMD、高通、微软等科技公司。

报道指出，根据英特尔向美国证券交易委员会提供的数据，公司员工的中位数薪资仅为11.6万美元，而同行业的竞争对手华硕、AMD和高通的员工中位数薪资分别为12.5万美元、12.3万美元和12万美元。此外，微软的员工中位数薪资更是高达14.3万美元。

这样的数据让人不禁感到惊讶和失望。毕竟，英特尔作为一家知名的半导体公司，拥有强大的技术实力和市场份额，为什么在员工薪资方面却落后于竞争对手呢？

有分析人士指出，英特尔的员工薪资水平低于同行业的原因主要在于公司的薪资政策。英特尔采用的是“绩效工资制度”，即员工的薪资增长与个人的绩效表现挂钩。这种制度虽然能够激励员工的工作积极性，但也可能导致薪资增长缓慢，尤其是在公司业绩不佳的情况下。

然而，英特尔的业绩并非一直都不佳。去年，公司营收达到了7.1亿美元，同比增长了13%，利润更是增长了40%。这样的业绩应该为员工带来更多的福利和薪资增长，但实际情况却并非如此。

对此，英特尔的发言人表示，公司一直致力于为员工提供公平和合理的薪资待遇，薪资增长也是根据公司业绩和市场情况而定。但这似乎并不能让员工满意，毕竟在竞争激烈的科技行业，薪资待遇也是吸引和留住人才的重要因素。

面对员工薪资增长缓慢的现实，英特尔也应该认真思考如何改善这一情况。毕竟，员工是公司最宝贵的财富，他们的付出和贡献也是公司取得成功的关键。如果英特尔能够给予员工更好的薪资待遇，相信也会激发员工的工作热情和创造力，进而带动公司业绩的持续增长。

在这个充满竞争的世界，没有哪家公司能够独善其身。英特尔应该借鉴竞争对手的做法，更加重视员工的薪资待遇，让他们感受到公司的关怀和重视。只有这样，才能