歐洲商會：今年台灣薪資漲幅上看5％ 缺才是挑戰

El día de hoy, la Cámara de Comercio Europea y la consultora Robert Walters han lanzado conjuntamente el Informe de la Encuesta de Salarios Digitales 2024, prediciendo una recuperación lenta del mercado laboral en Taiwán este año. Se espera que el aumento salarial promedio sea de entre el 2% y el 5%, sin embargo, hay escasez de talento en algunas industrias clave.

Según el informe, los salarios seguirán creciendo en los próximos años, especialmente en el sector de la tecnología y la informática. Esto se debe al aumento de la demanda de habilidades digitales y la creciente importancia de la transformación digital en las empresas. Además, se espera que los salarios en el sector de la salud y la atención médica aumenten debido a la pandemia global en curso.

A pesar de la recuperación económica, la escasez de talento sigue siendo un desafío para muchas empresas en Taiwán. El informe señala que las empresas tendrán que adoptar estrategias de retención de talento, como aumentar los beneficios y mejorar el ambiente laboral, para atraer y retener a los mejores empleados. También se recomienda a las empresas invertir en el desarrollo y capacitación de su personal para garantizar que tengan las habilidades necesarias para enfrentar los cambios en el mercado laboral.

El informe también destaca la importancia de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Se ha demostrado que las empresas con entornos de trabajo inclusivos y diversos son más exitosas y atractivas para los candidatos a empleo. Por lo tanto, se anima a las empresas a adoptar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la diversidad en todas las áreas.

Por último, el informe destaca la importancia de la transparencia en la política salarial. Se insta a las empresas a ser transparentes en sus prácticas de remuneración y a fomentar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en todos los niveles de la empresa.

En resumen, el Informe de la Encuesta de Salarios Digitales 2024 muestra un panorama positivo para el mercado laboral de Taiwán en los próximos años. Sin embargo, se deben abordar desafíos como la escasez de talento y la diversidad en el lugar de trabajo para garantizar un crecimiento sostenible y equitativo. Las empresas deben adoptar estrategias innovadoras y prácticas inclusivas para atraer y retener al mejor talento y asegurar un futuro brillante para el mercado laboral de Taiwán.