半導體業借鏡！低薪逼大馬人才出走 只能用低技能外勞

馬來西亞貿工部副部長劉鎮東表示，半導體產業面臨低薪資問題，而不是人才問題。（路透）

〔記者吳孟峰／綜合報導〕面對全球半導體業激烈競爭，有能力的國家都想分一杯羹，國際大廠也紛紛將注意力轉至越南等東南亞國家。馬來西亞投資、貿易和工業部（MITI，簡稱貿工部）副部長劉鎮東表示，半導體產業經常抱怨馬來西亞沒有足夠的人才，但馬來西亞最終面臨的是薪資問題，而不是人才問題。

劉鎮東表示，由於國內人才出走，許多馬來西亞公司，特別是中小企業還是繼續依賴低技能的外國工人，並抵制採用自動化。

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許多人不相信馬來西亞有能力生產德國或日本等級的自動化機器或精密工具，但馬來西亞的全球半導體產業也創造了許多成功的本地公司，專門從事自動化解決方案。

不過，劉鎮東指出，薪資差距正促使技術工人，特別是工程師和技術人員，跨國到薪資更豐厚的新加坡尋找工作，馬國最終面臨的是薪資問題，而不是人才問題。

劉解釋說，問題在於低薪的系統性挑戰，造成了一個惡性循環，阻礙了技術崗位的創造。他表示，就馬來西亞而言，製造業的月薪中位數為2205令吉（台幣1萬4千元），明顯低於整體月薪中位數2424令吉（台幣1萬6千元）。

根據馬來西亞工程師委員會2022年的報告表示，超過三分之一的工程畢業生，在2021年的起薪每月低於2000令吉（台幣1萬3千元），其中90%的收入低於3000令吉（台幣1萬9千元）。

劉鎮東直言，低收入對於吉隆坡的單身成年人來說尤其具有挑戰性，這個問題延伸到電氣和電子領域，阻礙學生追求專業教育或職業選擇。

到2022年底，馬來西亞工程師與人口的比例為1:170，未達到1:100的目標。劉表示，解決方案的核心是提高技術工人的薪酬，當局需要化解人才流失和就業不足等持續存在的挑戰；而且還應透過與相關各方的合作，逐步製定更強大的政策領導力。

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